Työoikeudellinen apu Espoossa

Irtisanominen tai purku tulee usein yllätyksenä. Selvitämme, oliko päättämiselle laillinen peruste ja onko sinulla oikeus korvaukseen.

Työoikeus: mitä hoidamme

Maksamattomat palkat, ylityökorvaukset ja lomarahat.

Arvioimme, täyttyikö asiallinen ja painava syy.

Pienen työnantajan apu varoituksissa, lomautuksissa ja päättämisissä.

Työsopimuksen tarkistus ja laatiminen.

Koeaikapurku ei saa perustua syrjiviin tai epäasiallisiin syihin.

Kokoamme sähköpostit, palkkalaskelmat ja todistajat.

Laskemme saatavat.

Neuvottelemme sovinnosta.

Viemme asian tarvittaessa käräjäoikeuteen.

Ravintolatyöntekijän ilta- ja sunnuntailisät olivat jääneet maksamatta vuoden ajalta. Laskelman perusteella työnantaja maksoi saatavat.

Haemme ensin sovintoa, koska se on yleensä nopein ja edullisin ratkaisu.

Soita tai varaa aika verkossa. Kerromme jo ensimmäisessä keskustelussa, miten asiasi voi edetä.

Palvelemme koko Espoossa. Kalajärvi on yksi Espoon alueista, ja sen asukkaat hoitavat lakiasiansa kanssamme usein kokonaan etänä.

Saako työnantaja purkaa sopimuksen sairauden takia?

Pelkkä sairaus ei ole purkuperuste. Pitkäaikainen ja olennainen työkyvyn heikkeneminen voi tietyissä tilanteissa olla irtisanomisperuste.

Kuinka pitkä koeaika voi olla?

Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa se voi olla enintään puolet työsuhteen kestosta.

Kattaako ammattiliitto oikeudenkäynnin?

Monet liitot tarjoavat jäsenilleen oikeusapua työsuhdeasioissa. Selvitämme, kannattaako apua hakea liitosta vai muulla tavalla.

Paljonko perusteettomasta irtisanomisesta voi saada?

Työsopimuslain mukaan korvaus on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrään vaikuttavat työsuhteen kesto ja muut olosuhteet.

Mitä aiemmin asiaan tartutaan, sitä enemmän vaihtoehtoja on. Ota yhteyttä, niin katsotaan tilanne yhdessä.